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我市全面启动干部作风建设年活动

来源: 作者: 2019-11-08 05:52:18

我市全面启动“干部作风建设年”活动

思想上要有新触动 作风上要有新改进 工作上要有新提高我市全面启动“干部作风建设年”活动赵世洪作重要讲话 王爱民主持动员大会 吴晓林宣读《实施方案》

2月21日上午,市委、市政府在市招会议中心召开大会,贯彻落实全省“干部作风建设年”活动动员会议精神,对全市开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。

市委书记赵世洪作重要讲话,市委副书记、市长王爱民主持大会,市委副书记吴晓林宣读《廊坊市开展“干部作风建设年”活动的实施意见》。

市委常委,市人大常委会、市政府、市政协领导成员出席会议。市中级人民法院院长、市人民检察院检察长,各县(市、区)委书记、县(市、区)长,廊坊开发区、市直各单位领导班子成员,中省直驻廊单位主要负责同志参加会议。

赵世洪在讲话中指出,集中开展“干部作风建设年”活动,既是落实全省“干部作风建设年”动员大会精神的具体行动,也是贯彻市委四届三次全会精神,确保全市发展目标定位落到实处的客观需要,是在冷环境中做暖廊坊小气候,打造环境比较优势,实现保增长的客观需要,是密切党群干群关系,维护社会和谐稳定,加快廊坊发展的客观需要。他深刻分析了我市当前经济社会发展面临的严峻形势、艰巨任务,以及开展“干部作风建设年”活动的必要性和重要性。他强调,从全省来看,廊坊的干部作风具有一定优势,但与省委、省政府的要求相比,与全国乃至全世界先进地区相比,与广大人民群众的期望和现实的发展任务相比,仍然存在不小差距, 我们必须反骄破满,克服麻痹思维,破除庸俗观念,提高标准、拓宽眼界,抓住“干部作风建设年”活动契机,全面推进“干部作风建设年”活动,不断提升干部作风竞争优势,以作风优势弥补与京津及国内先进地区相比存在的差距,为实现聚焦发展定位和“两个率先”奋斗目标提供坚强保障。

赵世洪指出,发展最大的问题往往不是缺少正确的思路和宏伟的战略,而是缺乏对战略的准确把握和领悟;不是缺少鼓舞人心的奋斗目标,而是缺乏对目标的分解、细化和落实;不是缺少发展的机遇,而是缺乏抓机遇的工作举措、执行能力、行动速度和令人满意的效果,这些都涉及到干部作风问题。一个地区的发展水平很大程度上是这个地区干部群众集体选择的结果,选择以什么样的姿态、作风、干劲工作,就等于选择了以什么样的速度、质量发展,就决定了能发展到什么样的水平、老百姓的生活质量和幸福指数达到什么样的标准。当前,在廊坊爬坡过坎的关键时期,特别是在经济寒流的冲击下,只有大力加强干部作风建设,提高各级干部服务发展的意识、能力和水平,打好环境这张“王牌”,才能在全球性金融危机愈演愈烈的今天,坚定全市干部群众的决心和信心,做热做暖廊坊的小气候,吸引更多投资者来廊投资兴业,实现危中求机、危中求进、逆势上扬。

赵世洪强调,开展干部作风建设年活动关键在于查找和解决干部队伍建设中存在的突出问题。在搞好自查的基础上,要广开言路,深入到群众中去,倾听群众意见,不怕揭丑亮短。重点查找五个方面的问题:一是在理想信念方面。党风问题的实质是党性问题,作风问题的实质是理想信念问题。我们要把胡锦涛总书记在中纪委十七届三次会议上的重要讲话、张云川同志在干部作风建设年动员大会上的讲话作为必修科目,认真学习、深刻领会,内化于心、外化于行。二是在服务大局方面。要在全局中定位、在大局下行动,只要有利于经济发展、社会进步、民生改善的工作,都要拒绝理由,坚决推进。三是在工作状态方面。切实做到给能干事、干成事的干部以施展才华的空间,让不干事、干不成事的干部退出舞台,让误事、不干好事的干部付出代价,在全市形成人人思干、人人思上、人人思学、人人思进的良好氛围。四是在办事效率方面。要从根本上改革审批环节过多、行政效能低下的问题,通过规范办事程序、提高办事效率,最大程度方便企业和群众,服务发展,服务民生。五是在体制机制方面。要以完善任期工作目标保证书制度为重点,深化行政管理体制改革,努力打造与京津等周边地区相比小而更加亲和的软环境,使各种市场主体有意兴业,各类生产要素无碍聚集。

赵世洪要求,要加强统筹协调,确保活动取得实效。要把干部作风建设年活动与学习实践科学发展观活动相结合。把两项活动统筹安排,既不能搞“两张皮”,也不能相互替代,而必须使二者相得益彰、互相促进。要把干部作风建设年活动与优化经济社会发展环境相结合。要力促行政效率有新提高,服务水平有新突破,效能监察有新进展。要以作风建设促进当前工作开创新局面。在审批和建设的各个环节要开辟“绿色通道”,急事急办、特事特办,专人负责、跟踪服务。要积极开展向企业和创业者送服务活动,千方百计帮助他们破难题、渡难关。要把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,坚持问政于民、问需于民、问计于民,多办顺民意、解民忧、增民利的实事。要以作风建设促进干部队伍建设水平实现新提高。大力弘扬艰苦奋斗的传统,强化真抓实干的作风,增强改革创新的本领。

赵世洪强调,要认真按照省、市委的有关要求,切实加强领导,以过硬的作风推进“干部作风建设年”活动扎实深入开展。各级各部门要成立相应领导机构和工作机构,明确、落实到人。要着力完成好规定动作,坚持高标准、严要求,切实抓好每个步骤、每个环节的落实,真正使干部思想上有新触动、作风上有新改进、工作上有新提高。要积极创新动作,出实招、下真功,围绕主题、结合实际,有针对性地开展一些体现本地本部门特色的活动,把作风建设的要求落实到具体工作中去。要加强督察暗访,深入实际查找问题,促进作风整改措施落到实处。要采取多种形式,向广大群众宣传干部作风建设年活动的重大意义,在全社会形成推进作风建设的良好氛围。要通过喜闻乐见的方式,让群众真正了解、支持并参与到活动中来。坚持作风建设由群众来评,多听基层和群众的意见,虚心接受各方面的批评和建议,通过逐个问题的解决,使群众受益、让群众满意。

王爱民要求,我市干部作风建设要进一步提高标准,在现有基础上做得更好。要深刻认识作风建设的重要意义,杜绝“吃、拿、卡、要”现象,打造更加突出的环境优势,促进经济更好更快发展,使人民群众的腰包鼓起来、生活水平高起来。要切实转变观念,树立和增强主动服务意识,力促服务水平实现新提高。要积极创新服务模式,充分利用现代科学技术,探索推行上审批、上办公,在监督检查环节尝试利用电子监察系统,营造现代化、高效率的服务环境,加快与国内外先进地区服务模式接轨,全方位提升干部作风和发展环境优势。

王爱民强调,要用一种自我革命的理念,下决心、下重手推进干部作风建设。要以解决影响廊坊干部作风、环境建设、群众利益、经济发展、社会稳定和廊坊形象的突出问题、难点问题、焦点问题和历史遗留问题为突破口,强力推进“干部作风建设年”活动深入开展。要认真查摆筛选一批这样的问题,并细化分解到具体部门,限期彻底扫清这些“中梗阻”问题。各级各部门都要以高度的感和使命感,站在全市高度,结合自身实际,主动承担一两项重、难、硬、险任务,集中优势兵力打好攻坚战、漂亮仗,为市委、市政府分忧,为经济发展拓路,为人民群众谋利。在推进“干部作风建设年”活动中,要建立健全最严格的问责制度,对不作为、乱作为的行为严肃处理。各级各部门要按照省委、省政府和市委、市政府的要求部署,结合自身实际,迅速行动起来,出真招、实招、新招、好招,推进“干部作风建设年”活动全面深入扎实开展。

张贺伟 王文珩 王泽明

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